Chez ICOMET GROUP, la performance ne se mesure pas uniquement à la qualité de nos produits ou à la complexité de nos projets. Elle se matérialise aussi, et surtout, à travers les femmes et les hommes qui composent nos équipes.
C’est dans cette logique que s’inscrit l’arrivée de Lydie au sein de notre bureau d’études. Elle est aujourd’hui la troisième personne, après Fabio et Pierre, à rejoindre durablement l’entreprise à l’issue d’un parcours de réinsertion professionnelle mené en partenariat avec Prorienta à Tournai.
Au-delà d’un simple recrutement, cette démarche reflète un engagement fort : offrir une seconde chance, valoriser les parcours atypiques et construire une entreprise où chacun peut retrouver du sens dans son travail.
Un parcours de reconstruction, une nouvelle trajectoire
Accidents de la vie, accidents de travail, maladie de longue durée ou encore rupture professionnelle… Les histoires de Lydie, Fabio et Pierre sont différentes, mais elles partagent un point commun : la nécessité de se reconstruire.
Grâce à Prorienta, un centre de réadaptation professionnelle pour adultes, ces trois collaborateurs ont entamé une réorientation complète vers le dessin technique. Pendant un an, ils ont suivi une formation en DAO (dessin assisté par ordinateur), leur permettant d’acquérir les bases essentielles : maîtrise des logiciels, compréhension des plans, rigueur technique.
Leur parcours s’est poursuivi par un stage de trois à six mois chez Metal Quartz, entité du groupe spécialisée dans les menuiseries de haute sécurité. À l’issue de cette immersion, chacun d’eux s’est vu proposer un contrat à durée indéterminée.
Un cheminement progressif, concret, qui transforme une formation en véritable projet de vie.
Des talents intégrés au cœur de notre bureau d’études
Aujourd’hui, Lydie, Fabio et Pierre font pleinement partie de nos équipes.
- Fabio et Lydie travaillent au dessin technique et à la conceptualisation en 3D de nos solutions de sécurité et de haute sécurité.
- Pierre, en tant qu’Agent des Méthodes, joue un rôle clé : il traduit les dessins techniques en instructions précises pour la production. Son travail alimente directement nos machines de découpe et laser, garantissant la conformité et la qualité de fabrication.
Ils contribuent ainsi à des projets concrets, souvent complexes, qui participent à la mission du groupe : protéger les personnes, les biens , les données et les infrastructures sensibles.
Leur intégration illustre parfaitement la capacité d’ICOMET GROUP à associer exigence technique et accompagnement humain.
Lydie, une renaissance professionnelle
« Lors d’une sortie de classe avec Prorienta il y a plus d’un an, j’ai visité Metal Quartz… et j’ai immédiatement été touchée par l’atmosphère. Je trouvais qu’il y régnait une atmosphère calme, extrêmement apaisante, toute en concentration et très chaleureuse, malgré le côté « métallique » des produits et de leur vocation sécuritaire.
À l’époque, je pensais que ce ne serait jamais possible pour moi, notamment à cause de la distance, mais également car ça me semblait tellement complexe et hautement qualifié ! Je n’imaginais pas y travailler un jour.
Et pourtant, j’y signe aujourd’hui un CDI, j’ai encore du mal à y croire. Après mon accident de travail, je n’aurais jamais imaginé pouvoir reconstruire une vie professionnelle aussi épanouissante. Il aura fallu un accident de vie, quelques prises de conscience et une reconversion, pour que je trouve un job où je me sens respectée, accueillie et où mon travail a du sens. »
Fabio : retrouver une vocation et évoluer dans un environnement d’excellence
« Moi, j’avais déjà un petit bagage en dessin, étant donné que plus jeune j’avais fait un an de Bachelier en infographie, que j’avais abandonné en cours de route. Et le dessin technique m’a toujours attiré. C’est après seulement quatre mois de formation que mon prof m’a dit « Tu peux foncer, tu en es capable. Lance-toi. »
En rejoignant Metal Quartz, j’ai intégré une équipe d’experts qui m’a permis de progresser très vite.
Aujourd’hui, je travaille en R&D et au bureau d’études sur des projets sur mesure. Chaque jour, je contribue à développer des solutions concrètes pour améliorer la sécurité de nos clients.
Et même si notre métier est on ne peut plus sérieux, on peut quand même s’y amuser, c’est ça qui me plaît le plus. »
Pierre : de l’informatique hardware à la sécurité des infrastructures
« En me réorientant, j’avais pour objectif de travailler dans la mécanique pour avoir de la variété. Je craignais qu’en menuiserie, le travail soit répétitif. Mais la réalité est toute autre : mon job est passionnant ! Chaque projet apporte son lot de défis. Je dois constamment adapter les méthodes pour répondre aux besoins du bureau d’études et de la production.
Ce qui me passionne, c’est de contribuer à des produits d’une grande précision, et dans un secteur où les enjeux sont extrêmement importants.
Mon travail participe à la sécurité de personnes, parfois dans des contextes sensibles ou stratégiques, dans des institutions de renommée internationale ou dans des lieux tenus secrets. Cela donne du sens à ce que je fais au quotidien et c’est carrément palpitant.«
Un modèle win-win pour l’entreprise et les collaborateurs
L’intégration de profils issus de la réinsertion n’est pas un hasard : elle est un choix d’entreprise qui bénéficie à toutes les parties.
Pour l’entreprise :
- Prendre le temps de former les collaborateurs aux spécificités de nos produits et méthodes
- Une montée en compétence alignée avec nos exigences qualité (ISO 9001, normes européennes de sécurité)
- Une intégration durable, en douceur et maîtrisée
Pour les stagiaires :
- Une expérience valorisante dans un cadre professionnel « réel »
- Un développement solide des compétences, directement nourri par la résolution de problématiques rencontrées sur le terrain
- Une réelle perspective d’emploi stable et à long terme
Le regard de Tom Pynaert : performance et engagement social
Pour Tom Pynaert, CEO et DRH du groupe, cette démarche s’inscrit pleinement dans la vision d’ICOMET GROUP :
« Ce type de parcours nous permet de prendre le temps de former correctement nos collaborateurs, en les intégrant directement à nos méthodes, à nos produits et à nos exigences de qualité.
Mais au-delà de l’aspect technique, c’est aussi une question de diversité. Des parcours de vie différents apportent des regards différents et des approches complémentaires, et enrichissent profondément nos équipes pluridisciplinaires.
Enfin, il y a une dimension essentielle : l’engagement social. Donner une seconde chance à des personnes qui ont traversé des moments difficiles est un engagement fort que nous assumons pleinement. Cela crée non seulement de la valeur pour l’entreprise, mais aussi une dynamique positive pour l’ensemble des équipes : cela crée de la joie au travail ! Pour les personnes engagées, qui se sentent utiles, mais aussi pour tous les collègues qui accompagnent, écoutent et encadrent.»
Une entreprise engagée, fidèle à ses valeurs
Cet engagement social s’inscrit pleinement dans la culture d’ICOMET GROUP, portée par 7 valeurs fortes, à commencer par la collaboration et la communication.
Collaborer, c’est croire en la complémentarité des parcours et construire ensemble des solutions durables. Communiquer, c’est accompagner, écouter et transmettre pour permettre à chacun de progresser.
L’intégration de Lydie, Fabio et Pierre en est une illustration concrète. Elle démontre qu’il est possible de concilier exigence technique, performance industrielle et engagement humain.
Construire l’avenir autrement
À travers ces parcours, ICOMET GROUP affirme une conviction simple : le potentiel ne se résume pas à un CV.
En accompagnant des talents issus de la réinsertion, l’entreprise participe activement à la construction d’un modèle plus inclusif, plus durable et profondément humain. Parce qu’au-delà des projets, des produits et des performances, ce sont les histoires humaines qui donnent tout leur sens à notre métier.
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez votre CV ici : tom.p@icometgroup.com