Bij ICOMET GROUP wordt performantie niet alleen gemeten aan de kwaliteit van onze producten of de complexiteit van onze projecten. Ze komt ook, en vooral, tot uiting in de vrouwen en mannen die onze teams vormen.
In die logica past de komst van Lydie binnen ons studiebureau. Zij is vandaag de derde persoon, na Fabio en Pierre, die zich duurzaam bij het bedrijf aansluit na een traject van professionele re-integratie in samenwerking met Prorienta in Doornik.
Meer dan een eenvoudige aanwerving weerspiegelt deze aanpak een sterk engagement: een tweede kans bieden, atypische loopbanen valoriseren en een bedrijf opbouwen waarin iedereen opnieuw zin kan vinden in zijn werk.
Een traject van heropbouw, een nieuwe richting
Levensongevallen, arbeidsongevallen, langdurige ziekte of professionele breuken… De verhalen van Lydie, Fabio en Pierre zijn verschillend, maar hebben één gemeenschappelijk punt: de noodzaak om zich opnieuw op te bouwen.
Dankzij Prorienta, een centrum voor professionele heroriëntatie voor volwassenen, zijn deze drie medewerkers een volledige omscholing naar technisch tekenen gestart. Gedurende één jaar volgden zij een opleiding in CAD (computerondersteund tekenen), waarbij ze de essentiële basisvaardigheden verwierven: softwarebeheersing, planbegrip en technische nauwkeurigheid.
Hun traject werd vervolgd met een stage van drie tot zes maanden bij Metal Quartz, een entiteit van de groep gespecialiseerd in hoogbeveiligd schrijnwerk. Na deze onderdompeling kreeg ieder van hen een contract van onbepaalde duur aangeboden. Een geleidelijke en concrete evolutie, die een opleiding omzet in een echt levensproject.
Talenten geïntegreerd in het hart van ons studiebureau
Vandaag maken Lydie, Fabio en Pierre volledig deel uit van onze teams.
• Fabio en Lydie werken aan technisch tekenen en de 3D-conceptualisatie van onze beveiligings- en hoogbeveiligingsoplossingen.
• Pierre, als Methodespecialist, speelt een sleutelrol: hij vertaalt technische tekeningen naar precieze instructies voor de productie. Zijn werk voedt rechtstreeks onze snij- en lasermachines en garandeert conformiteit en kwaliteit van de productie.
Zo dragen zij bij aan concrete, vaak complexe projecten die aansluiten bij de missie van de groep: het beschermen van mensen, goederen, data en gevoelige infrastructuren.
Hun integratie illustreert perfect het vermogen van ICOMET GROUP om technische eisen te combineren met menselijke begeleiding.
Lydie, een professionele wedergeboorte
« Tijdens een klasuitstap met Prorienta, meer dan een jaar geleden, bezocht ik Metal Quartz… en ik werd meteen geraakt door de sfeer. Ik vond het er rustig, uiterst rustgevend, geconcentreerd en zeer warm, ondanks het “metalen” karakter van de producten en hun beveiligingsfunctie.
Op dat moment dacht ik dat dit nooit mogelijk zou zijn voor mij, onder andere door de afstand, maar ook omdat het me zo complex en hooggekwalificeerd leek! Ik kon me niet voorstellen dat ik er ooit zou werken.
En toch teken ik vandaag een contract van onbepaalde duur, ik kan het nog steeds moeilijk geloven. Na mijn arbeidsongeval had ik nooit gedacht dat ik mijn professionele toekomst op zo’n zinvolle en verrijkende manier zou kunnen heropbouwen. Er was een levensgebeurtenis, enkele inzichten en een heroriëntatie nodig om een job te vinden waarin ik me gerespecteerd, welkom voel en waarin mijn werk zin heeft. »
Fabio: een roeping hervinden en groeien in een omgeving van expertise
« Ik had al een basis in tekenen, omdat ik vroeger een jaar bachelor grafische vormgeving heb gevolgd, dat ik onderweg heb stopgezet. Technisch tekenen heeft me altijd aangetrokken. Na slechts vier maanden opleiding zei mijn leraar: “Je kunt ervoor gaan, je bent er klaar voor.”
Door bij Metal Quartz te starten, ben ik terechtgekomen in een team van experts waardoor ik snel vooruitgang kon boeken.
Vandaag werk ik in R&D en in het studiebureau aan maatwerkprojecten. Elke dag draag ik bij aan concrete oplossingen om de veiligheid van onze klanten te verbeteren.
En ook al is ons vak uiterst serieus, we kunnen er toch plezier in hebben, en dat is wat ik het leukste vind. »
Pierre: van hardware IT naar infrastructuurbeveiliging
« Toen ik me heroriënteerde, wilde ik in de mechanica werken om meer variatie te hebben. Ik vreesde dat schrijnwerk repetitief zou zijn. Maar de realiteit is helemaal anders: mijn job is boeiend! Elk project brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Ik moet voortdurend methodes aanpassen om te voldoen aan de noden van het studiebureau en de productie.
Wat mij aanspreekt, is bijdragen aan producten met een hoge precisie, in een sector waar de inzet enorm is.
Mijn werk draagt bij aan de veiligheid van mensen, soms in gevoelige of strategische contexten, binnen internationaal gerenommeerde instellingen of op geheime locaties. Dat geeft betekenis aan mijn dagelijkse werk en maakt het echt spannend. »
Een win-winmodel voor bedrijf en medewerkers
De integratie van profielen uit re-integratie is geen toeval: het is een bewuste keuze die alle partijen ten goede komt.
Voor het bedrijf:
• Tijd nemen om medewerkers op te leiden volgens onze specifieke producten en methodes
• Competentieontwikkeling in lijn met onze kwaliteitsvereisten (ISO 9001, Europese veiligheidsnormen)
• Duurzame, geleidelijke en gecontroleerde integratie
Voor de stagiairs:
• Een waardevolle ervaring in een “echte” professionele omgeving
• Sterke ontwikkeling van vaardigheden, gevoed door concrete praktijkproblemen
• Een reëel perspectief op stabiele en langdurige tewerkstelling
De visie van Tom Pynaert: performantie en sociaal engagement
Voor Tom Pynaert, CEO en HR-directeur van de groep, past deze aanpak volledig binnen de visie van ICOMET GROUP:
« Dit soort trajecten stelt ons in staat om de tijd te nemen om onze medewerkers correct op te leiden, door hen rechtstreeks te integreren in onze methodes, producten en kwaliteitsvereisten.
Maar naast het technische aspect is er ook de kwestie van diversiteit. Verschillende levenspaden brengen verschillende perspectieven en complementaire benaderingen, en verrijken onze multidisciplinaire teams.
Ten slotte is er een essentiële dimensie: sociaal engagement. Een tweede kans geven aan mensen die moeilijke momenten hebben doorgemaakt is een sterk engagement dat wij volledig opnemen. Dit creëert niet alleen waarde voor het bedrijf, maar ook een positieve dynamiek binnen de teams: het brengt werkgeluk! Voor de betrokken medewerkers, maar ook voor alle collega’s die begeleiden, luisteren en ondersteunen. »
Een geëngageerd bedrijf, trouw aan zijn waarden
Dit sociale engagement past volledig binnen de cultuur van ICOMET GROUP, gedragen door 7 sterke waarden, te beginnen met samenwerking en communicatie.
Samenwerken betekent geloven in de complementariteit van parcours en samen duurzame oplossingen bouwen.
Communiceren betekent begeleiden, luisteren en kennis delen zodat iedereen kan groeien.
De integratie van Lydie, Fabio en Pierre is daar een concreet voorbeeld van. Ze toont aan dat het mogelijk is om technische vereisten, industriële performantie en menselijk engagement te combineren.
De toekomst anders opbouwen
Via deze trajecten bevestigt ICOMET GROUP een eenvoudige overtuiging: potentieel kan niet worden herleid tot een CV.
Door talenten uit re-integratie te begeleiden, draagt het bedrijf actief bij aan de opbouw van een inclusiever, duurzamer en menselijker model. Want naast projecten, producten en prestaties zijn het de menselijke verhalen die onze job echt betekenis geven.
Wil je ons team versterken? Stuur je CV hier: tom.p@icometgroup.com